Vagas por e-mail

Mais de mil e-mails de agencias RHs, se vc está procurando uma vaguinha, experimenta enviar seu curriculo para esses e-mails, vc pode não conseguir uma vaga, mas, vai lotar a cx de menssagens de varios RHs rsrsrs legaus né? Boa sorte...

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Oportunidades TI

Contato para envio dos currículos – rh@skysoftware.com.br

ANALISTA DE SUPORTE

Localização – Zona Sul de São Paulo

Período – Indeterminado

Contratação – CLT Flex

Remuneração – R$ 1.500,00

Segunda a quinta (09:00h as 19:00h e sexta (09:00h as 18:00h)

Requisitos técnicos - Conhecimentos em hardware e básico em redes de computadores. Conhecimentos em produtos Microsoft,Outlook,instalação de programas (Windows,Office entre outros). Experiência em suporte ao cliente. Conhecer servidores web (funcional). Facilidade em aprendizagem de novos produtos. Desejável certificação MCP e formação técnica ou acadêmica completa. Ser uma pessoa dinâmica, organizada e na faixa etária acima de 25 anos.

GESTOR DE PROJETOS

Localização – Zona Sul de São Paulo

Período – Indeterminado

Contratação – PJ

Remuneração – R$ 5.500,00

Segunda a sexta – horário comercial

Requisitos técnicos - Planejar e gerir prazos, escopo e custos de projetos; conduzir reuniões de milestones (Status Report, Startup e Post Mortem), acompanhamento dos projetos junto ao cliente desde o startup até sua entrega efetiva, elaborar Plano do Projeto (Cronograma, WBS, Riscos, etc.), levantar, mitigar, contingênciar e acompanhar riscos, acompanhar cronograma, acompanhar tarefas de status report, elaborar status report para acompanhamento do executivo, alinhar a expectativa do cliente, solucionar questões que estejam colocando em risco o projeto, negociar alternativas de solução de problemas com outras áreas. Principais desafios: assumir responsabilidades na entrega dos projetos; cumprir acordos definidos; trabalhar em equipe; ser rigoroso no cumprimento das metas; capacidade de comunicação intensa.

Situações críticas administradas:Mudança de modelo mental/Reatividade a novos processos/Conhecimentos em MS Word, Excel, MS Project/

Conhecimentos da Metodologia CMM/Noções de Planejamento de Projetos/Experiência a partir de 2 anos na gestão de projetos e pessoas/

Experiência em TI a partir de 3 anos/Bom relacionamento interpessoal/Pró-Atividade/Iniciativa/Criatividade/Interesse pela pesquisa

Assertividade/Espírito de Equipe/Organização /Concentração.

Inglês (diferencial)/Noções de tecnologias da informação (banco de dados, Visual Basic, Java, UML)

Desejável:Conhecimento na ferramenta de controle de versão SourceSafe

Técnico de Implantação Pleno

Localização – Zona Sul de São Paulo

Período – Indeterminado

Contratação – PJ

Remuneração – a combinar

Segunda a sexta – horário comercial

Requisitos técnicos - Implantar plataformas de telefonia (PABX IP), sistemas de Contact Center e integrações, experiência em sistemas Operacionais Windows / Microsoft; Conhecimentos em Administração Linux;Experiência com montagem de hardware/Noções de Telefonia/ Cabeamento/Conhecimentos em Asterisk/Centrais de telefonia IP. Desejável certificação Asterisk;Experiência em suporte técnico e apoio a usuários - mínimo de 1 ano;

PROGRAMADOR ADVPL

Localização – Diadema

Período –3 meses

Contratação – PJ ou cooperativa

Remuneração – R$ 28,00 a 30,00/hora

Segunda a sexta – 08:00 ás 17:30hs

Requisitos técnicos - 2 anos de experiência com programação ADVPL (Microsiga). Ter integrado soluções de Call Center é um diferencial.

ANALISTA PROGRAMADOR DOTNET

Localização – Zona Sul de São Paulo

Período – Indeterminado

Contratação – PJ ou cooperativa

Remuneração – R$ 35,00 a R$ 40,00/hora

Segunda a sexta – 09:00 ás 18:00hs

Requisitos técnicos - Experiência mínima de 03 a 04 anos como Analista Programador/Conhecimentos avançados em linguagem C# e VB.Net;

Conhecimentos avançados em ASPNET 1.1 e 2.0; Source Safe; Java Script; AJAX; Web Services e SQL Server 2000 e 2005.

ASSISTENTE DE ATENDIMENTO AO CLIENTE

Localização – Zona Sul de São Paulo

Período – Indeterminado

Contratação - CLT

Remuneração – R$ 1.500,00

Segunda a sexta – horário comercial

Requisitos técnicos -fazer prospecções em contas da carteira. Principais responsabilidades- Executar atividades de "customer care" em campo em uma carteira de clientes pré-definida (bancos e seguradoras, no total de 10 grandes clientes); Efetuar roteiro de visitas a clientes semanalmente com apresentação de relatórios à área de vendas; Promover "upselling" nos clientes: apoio a vendas; atuar como suporte no uso do serviço de Email em campo. Perfil dinâmico, com facilidade de fazer e manter relacionamentos e que goste de ficar a maior parte do tempo em campo nos clientes. Orientado a cliente, com foco em resolução de problemas e realização de resultados.Experiência anterior com atendimento a clientes “on site” é desejável.

DESENVOLVEDOR ASTERISK

Localização – Zona Sul de São Paulo

Período – Indeterminado

Contratação - PJ

Remuneração – a combinar

Segunda a sexta – horário comercial

Requisitos técnicos - Experiência mínima de 03 anos em programação .NET com linguagem VB.NET; conhecimento avançado em SQL Server.

Experiência em gerador de relatórios Crystal Reports;possuir conhecimento no mínimo intermediário em Inglês e/ou Espanhol para possibilidade de projetos em outros países.Desejável conhecimento em Oracle, VB6 e C#; Desejável experiência em CTI (Computer Telephony Integration) e ambientes de Contact Center.

ANALISTA PROGRAMADOR DOTNET

Localização – Alphaville

Período – Indeterminado

Contratação – CLT

Remuneração – R$ 6.000,00

Segunda a sexta – horário comercial

Requisitos técnicos - Migrar sistema em Access para Documentar sistema; experiência de 03 anos como desenvolvedor .NET; ter participado de projetos Web e Windows Forms; conhecimento avançado em SQL Server;conhecimento em Programação Orientada a Objeto;conhecimento de gerador de relatório Crystal Reports; Desejável Experiência em modelagem e otimização de processos;Experiência em ERPs; Conhecimento de Access., conhecimento de práticas PMI.

Benefícios – ônibus fretado/ estacionamento no local/ café da manhã/ almoço com 6 restaurantes da região (pagam 50%)/ cartão alimentação / convenio médico 100%/ convenio farmácia/ PLR (650 fixo + 30% lucro)/ depois de um ano 50% de subsidio de graduação e pós graduação

PROGRAMADOR DELPHI PLENO

Localização – Zona Sul de São Paulo

Período – Indeterminado

Contratação – CLT

Remuneração – R$ 3.000,00

Segunda a sexta – horário comercial

Requisitos técnicos - Experiência mínima de 03 anos como programador Delphi; Bons conhecimentos de SQL Server; Imprescindível conhecimento de Orientação a objeto. Obrigatório superior completo.

Boa Sorte!!!!

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Dicas Dicas Dicas...

• Envie seu currículo, mesmo não dominando todos temas solicitados (o que é normal);
• Atualize o currículo e mude-o, de acordo com a vaga solicitada;
• Não desanime caso não seja selecionado nem chamado, faz parte do “jogo”;
• Invista em você! Sem curso superior/qualificação é dificil crescer no mercado;
• Confira: vagas mais procuradas e os cursos superiores em nosso estado;
• Prepare-se para entrevista, arrume-se bem e pesquise antes sobre a empresa;

..Boa sorte a todos!

Como se preparar para uma entrevista

Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:
1 - Personalidades que agradam os pesquisadores: Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:
* Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.* Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.* Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.* Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.* Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.* Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.* Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.* Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.
2 - Como se comportar na entrevista: É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas:
* Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.* Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.* Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.* Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.* Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.* Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.* Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.
3 - Respostas para as perguntas mais freqüentes:
* Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:* Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.* Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: “Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte…”* Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.* Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.* Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.* Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.* Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.* Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.* Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.* De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.* Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.* Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como “acho que é um profissional competente”.* Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.* Prontifica-se a substituir seu chefe? “Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer”.* Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.* Que seus subordinados pensam de você? “Sou respeitado e admirado”* Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.* Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.* Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.* Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.* Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.* Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.
4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador: Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:
* Quais são os objetivos da empresa?* Como está mudando a organização na empresa?* Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?* Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?* Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?* Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?* Por que o desempenho não melhorou antes?* O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?
5 - Pesquisa a empresa: Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte:
* Que tipo de produtos vendem* Onde ficam as instalações.* Quantos funcionários tem.* Como se desenvolveu o negócio.* Quem são os concorrentes.* Quais as estratégias adotadas.* Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.
Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil.
6 - Outros cuidados na hora da entrevista O que fazer:
* Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.* A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza. Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.* Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.* Sorria. Seja agradável, mas não informal.* Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.* Responda às perguntas com entusiasmo.* Mantenha a postura ereta na cadeira.* Durma bem na noite anterior.* Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.
O que não fazer:
* Não leve outra pessoa com você.* Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,* Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.* Nunca use óculos escuros.* Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.* Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.* Não conte piadas.* Cuide bem do seu hálito.* Evite discussões sobre religião, política ou futebol.
Fonte: http://vocesa.abril.uol.com.br

VAGAS NO BRASIL

PROGRAMADOR COBOL
Empresa seleciona profissionais com experiência em Programação Mainframe com experiência mínima de 5 anos em Cobol e DB2. Os interessados devem enviar curriculo para : recrutamento@altis.org.br

PROFESSOR (JAVA)
Grande Faculdade de Salvador seleciona professor com experiência em Java e Orientação a objetos para curso noturno. Necessário curso superior e pós, alem de trabalhar/atuar na área. Envie seu curriculo (formato word, com duas folhas no maximo), informando sua experiencia em ensino para aoc2003@terra.com.br
Mais informações ligue 0800 284 0212

ANALISTA - PROGRAMADOR (SP)
10 vagas Local de Trabalho: Hortolândia / SPVaga Número: 1406 Skill: Unix, developer, inglês avançado.Informações:http://www.vagasetalentos.com.br/relatorio_vaga.php?id=1406

PROGRAMADOR .NET
Empresa seleciona profissional para vaga de programador .NETNecessário conhecimentos sólidos no ambiente Web - NETCurriculos para vagaitnet@gmail.com

BOA SORTE!!!!

EM SÃO PAULO

VAGA CADISTA (ESTÁGIO)

Empresa de telecom. contrata cadistas com nível intermediário ou avançado para elaboração de plantas arquitetônicas de implantação de ERB's. Só é necessário conhecimento de AutoCAD.
Salário R$ 900,00+VT+ALIMENTAÇÃO (contrato 3 meses de experiência)
(03 VAGAS)


VAGA PROJETISTA TELECOM.

Empresa de telecom. contrata cadistas com nível intermediário ou avançado para elaboração de plantas arquitetônicas de implantação de ERB's. Só é necessário conhecimento de AutoCAD.
Salário (enviar pretensão)+VT+ALIMENTAÇÃO (contrato 3 meses)
(03 VAGAS)


VAGA TÉCNICO EDIFICAÇÕES

Precisa-se de pessoas formadas ou no último ano do curso técnico de edificações para realizar levantamentos em prédios e terrenos.
Salário R$ 900,00+produção (podendo chegar a R$ 1800,00 por mês)+VT+ALIMENTAÇÃO (contrato 3 meses de experiência)
(07 VAGAS)


Interessados enviar currículo para samuel.srocha@gmail.com

Necessário residir em São Paulo capital