VAGAS NA BAHIA: 2008

Saiba como se preparar para uma entrevista de emprego

É raro receber uma oferta de emprego logo na primeira entrevista. O mais comum é que o candidato seja submetido a duas ou três entrevistas, com profissionais de diferentes níveis de hierarquia na empresa. até receber a proposta de emprego. Em multinacionais, esse processo pode ser mais longo. Em empresas pequenas, nas quais o poder decisório está nas mãos do patrão, pode ser mais rápido. No livro Como Conquistar um Ótimo Emprego, o consultor Thomas Case faz uma série de recomendações para a hora da entrevista. A seguir, seu roteiro:
1 - Personalidades que agradam os pesquisadores: Se o currículo é a forma de informar a empresa sobre sua formação e experiência, a entrevista tem a função de mostrar quem você realmente é. Algumas características pessoais e atitudes costumam causar boa impressão ao entrevistador:
* Energético - Quanto mais vigor e disposição para trabalhar, melhor.* Motivado - Entusiasmo para superar dificuldades é uma qualidade requisitada.* Persistente - Mostre que você não desiste de tarefas até atingir o objetivo.* Responsável - Ninguém gosta de funcionários que não assumem responsabilidades.* Honesto - Não adiante apenas ser e parecer honesto. É bom apresentar referências que comprovem sua integridade.* Dedicado - O executivo que veste a camisa da empresa é peça fundamental.* Analítico - Inteligência e discernimento na hora de tomar decisões devem ser enfatizados.* Orientação para objetivos - Funcionários dispersivos não crescem na carreira.
2 - Como se comportar na entrevista: É importante adicionar às respostas doses generosas de entusiasmo e seriedade. Algumas dicas:
* Ninguém gosta de pessoas negativas. Seja positivo e otimista.* Não feche portas. Se o entrevistador perguntar se você mudaria de cidade, diga que pode pensar a respeito. Dependendo da oferta, pode valer à pena.* Não fale mal de seus patrões anteriores ou de quem quer que seja.* Responda conhecendo de antemão a filosofia da empresa, para evitar trombadas.* Deixe claro que você procura desafio e envolvimento no trabalho.* Seja sempre objetivo. Quem dá respostas vagas, perde credibilidade.* Evite dar respostas curtas demais, como sim e não. Aproveite para comunicar suas qualidades, de modo sucinto.
3 - Respostas para as perguntas mais freqüentes:
* Se o candidato estiver preparado para responder a questões que certamente serão feitas, terá mais chance de causar boa impressão:* Por que está deixando seu emprego atual ? Se está empregado, deve dizer que busca novos desafios e oportunidades. Não fale mal da empresa atual. Se estiver desempregado, conte a verdade. Caso tenha sido demitido por um corte de custos, diga isso com todas as letras. Se o motivo for outro, diga que cometeu um erro -o de não ser suficientemente diplomático, por exemplo- aprendeu a lição e não o cometerá novamente. Essa resposta deve ser a mais curta possível. Se puder, dê referências de seu desempenho.* Quanto quer ganhar? Se você está empregado, seu poder de barganha é grande e você pode dizer que espera ganhar mais do que hoje. Explique sua remuneração direta e benefícios. Mas evite dar uma cifra. Deixe isso para a hora em que a oferta de emprego chegar. Se estiver desempregado, a melhor resposta é: “Sou flexível. Gostaria de ganhar de acordo com o mercado. Em meu último emprego ganhava o seguinte…”* Quais seus objetivos de longo prazo? Seja objetivo: ser diretor de engenharia, por exemplo.* Quais seus objetivos de curto prazo? Seja específico: ser gerente de vendas, por exemplo.* Que você procura num emprego? Desafio, envolvimento e chance de contribuir com a empresa.* Por que acha que devemos contratá-lo? Conte como pode, com seu desempenho, gerar lucros para a empresa.* Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos? Escolha bons exemplos. Liste as cinco maiores realizações de sua carreira. Escolha bem e mencione as mais condizentes com o seu objetivo profissional, de preferência recentes.* Qual seu ponto forte? Fale de características universalmente desejadas: entusiasmo, persistência, dedicação, responsabilidade e competência técnica.* Qual seu ponto fraco? Nunca mencione algo muito negativo. Responda coisas positivas, como ser exigente demais ou perfeccionista.* De quanto tempo precisa para trazer uma contribuição para nossa empresa? A partir do primeiro dia, e cada vez mais, à medida que conhecer melhor a organização.* Quanto tempo pretende ficar conosco? Enquanto houver oportunidade para crescer e contribuir com a empresa.* Que acha de seu chefe anterior? Não fale mal. Diga algo como “acho que é um profissional competente”.* Que você não gostava no seu emprego anterior? Diga que gostava. Não se queixe.* Prontifica-se a substituir seu chefe? “Sem dúvida, sou ambicioso e quero crescer”.* Você é um líder? Ajudou a aumentar lucros? Ajudou a reduzir custos? Responda objetivamente, com resultados.* Que seus subordinados pensam de você? “Sou respeitado e admirado”* Já admitiu funcionários? O que considera importante num colaborador? Competência, dedicação, boa índole e entusiasmo.* Já demitiu funcionários? Cite o último caso. Prefira um caso positivo.* Fale sobre você. Seja sucinto e focalize nos resultados. Não trate da vida pessoal.* Com que tipo de pessoa você tem dificuldade para trabalhar? Diga que se adapta às necessidades e se relaciona facilmente com todos.* Quais são as decisões mais difíceis para você? Mostre que é capaz de tomar as decisões necessárias de forma lógica. Mas, como ser humano, as decisões mais difíceis são as que envolvem a vida dos subordinados.* Se pudesse começar tudo de novo, que faria diferente? Mostre que é uma pessoa segura e diga que não mudaria nada de essencial.
4 - Perguntas que você pode fazer ao entrevistador: Sua capacidade em interferir no rumo da conversa vai impressionar o entrevistador. Algumas sugestões de perguntas que você poderia dizer:
* Quais são os objetivos da empresa?* Como está mudando a organização na empresa?* Como essas mudanças vão afetar o trabalho para o qual estou sendo considerado?* Por quais novos resultados esse cargo vai ser responsável?* Que qualificações são necessárias para ter um bom desempenho nesse cargo?* Que aspectos do trabalho atual poderiam ter melhor desempenho ?* Por que o desempenho não melhorou antes?* O que você desejaria ver no novo ocupante desse cargo?
5 - Pesquisa a empresa: Você deve informar-se muito bem sobre a empresa para não parecer despreparado para a entrevista. Procure saber o seguinte:
* Que tipo de produtos vendem* Onde ficam as instalações.* Quantos funcionários tem.* Como se desenvolveu o negócio.* Quem são os concorrentes.* Quais as estratégias adotadas.* Que notícias sobre a empresa saíram nos últimos tempos em jornais e revistas especializadas.
Para conseguir esse tipo de informação, você pode visitar o departamento de vendas da empresa e, sem mencionar que é candidato a uma vaga, conseguir catálogos. Se for constrangedor, peça a um amigo para fazer isso. Se a empresa for grande, haverá informações sobre ela em publicações como Melhores e Maiores, da Revista Exame, ou Balanço, da Gazeta Mercantil.
6 - Outros cuidados na hora da entrevista O que fazer:
* Chegue cedo e aproveite o tempo de espera para repassar mentalmente sua estratégia.* A aparência deve ser impecável e formal. Homens devem usar terno azul-marinho ou cinza. Mulheres, tailleur e sapatos não muito altos.* Dê um aperto de mão firme, nem muito forte nem muito fraco.* Sorria. Seja agradável, mas não informal.* Mire no entrevistador. Não desvie o olhar.* Responda às perguntas com entusiasmo.* Mantenha a postura ereta na cadeira.* Durma bem na noite anterior.* Escute o entrevistador para detectar o que ele quer.
O que não fazer:
* Não leve outra pessoa com você.* Não fume. Há empresas que até discriminam fumantes,* Não peça desculpas na hora de falar de seus pontos fracos.* Nunca use óculos escuros.* Jamais implore ao entrevistador que lhe dê trabalho.* Evite a curiosidade de olhar o que esta à mesa do entrevistador.* Não conte piadas.* Cuide bem do seu hálito.* Evite discussões sobre religião, política ou futebol.
Fonte: http://vocesa.abril.uol.com.br

EM SÃO PAULO

VAGA CADISTA (ESTÁGIO)

Empresa de telecom. contrata cadistas com nível intermediário ou avançado para elaboração de plantas arquitetônicas de implantação de ERB's. Só é necessário conhecimento de AutoCAD.
Salário R$ 900,00+VT+ALIMENTAÇÃO (contrato 3 meses de experiência)
(03 VAGAS)

VAGA PROJETISTA TELECOM.

Empresa de telecom. contrata cadistas com nível intermediário ou avançado para elaboração de plantas arquitetônicas de implantação de ERB's. Só é necessário conhecimento de AutoCAD.
Salário (enviar pretensão)+VT+ALIMENTAÇÃO (contrato 3 meses)
(03 VAGAS)

VAGA TÉCNICO EDIFICAÇÕES

Precisa-se de pessoas formadas ou no último ano do curso técnico de edificações para realizar levantamentos em prédios e terrenos.
Salário R$ 900,00+produção (podendo chegar a R$ 1800,00 por mês)+VT+ALIMENTAÇÃO (contrato 3 meses de experiência)
(07 VAGAS)

Interessados enviar currículo para samuel.srocha@gmail.com

Necessário residir em São Paulo capital

VAGAS NA BAHIA

domingo, 10 de agosto de 2008

Dicas Dicas Dicas...

Como se preparar para uma entrevista

domingo, 3 de fevereiro de 2008

VAGAS NO BRASIL

quarta-feira, 30 de janeiro de 2008

Fan Page Tem de Arte Adesivos

Arquivo do blog

Colaboradores